בעיות אתיות עבור דאגות יום

מעונות יום ואנשי המקצוע שעובדים שם נופלים תחת בדיקה אינטנסיבית כמעט כולם. זה בעיקר בגלל ההגנה על ילדים כל כך חשוב. על מעסיקי יום לעקוב אחר מספר עקרונות ועקרונות אתיים, כולל כבוד, יושר ויושר. הילדים שהם דואגים להורים של אותם ילדים צריכים גם הם לעקוב אחר העקרונות האתיים הללו.

שיקולים

מעסיקי יום באים לעבודה כל יום בידיעה כי הילדים נמצאים תחת טיפול שלהם תלויים לחלוטין בהם. הם גם צריכים להיות מסוגלים לאמוד את מצבי הרוח של ההורה ולהגיב בשמחה ובכבוד. המעון והספקים שלו נמצאים בשותפות עם ההורה, אך הם צפויים גם לדחות לרצון של הורה. לדוגמה, אם הורה מבקש שהמרכז לא יחגוג את יום ההולדת של ילדתה בגלל מנהג מסוים או מסורת מסוימת, המעון יכבד את הבקשה.

מַשְׁמָעוּת

לפעמים הערכים של ספק השירות עצמו עלולים להתנגש עם ערכי ההורה והמשפחה. במקרה זה, מעון יום צריך להראות כבוד על ידי הקשבה מה ההורה יש לומר. אם עדיין יש לו בעיה עם הבקשה, הוא צריך לדבר עם המפקח שלו. אם ספק והורים אינם יכולים להגיע להסכם, הם יכולים לחפש בוררות או גישור ממקור חיצוני. על הספק לבחון בקפידה את הקוד האתי של המרכז, כדי לוודא שהוא עומד באחריותו המקצועית לתמיכה בהורה ובילד. בסופו של דבר, כל המעורבים צריכים לבחור את הפתרון כי הוא לפחות משבש את הילד, את המשפחה ואת הילדים האחרים.

נדרשת שקיפות

מעונות יום צריכים להיות לילות משפחה קבועים או ערבים הפתוחים בבית שבו משפחות יכולות לראות את מעון יום או בכיתה. זה עוזר להורים להבין מה קורה במרכז, וזה עוזר ליצור אמון. המרכז גם צריך לכלול הורים לעתים קרובות ככל האפשר בפעילויות בכיתה. המטרות של יום טיפול צריך להיות שקוף.

תובנה מומחה

לדברי ילדי צפון אמריקה ילדים ונוער, מעונות יום צריך לאמץ קוד אתי הכולל יכולת, רווחה פיזית ורגשית מצד ספקי ותחושת אחריות להורים ולילדים. על המרכז ואנשי המקצוע להגן על הילדים מפני פגיעה. הם גם לא צריכים להפלות בשום אופן.

שיקולים

מעונות יום ראויים לכבוד. על פי מחלקת העבודה של ארה”ב, טיפול בילדים מעסיקים וספקי יום יש שיעור התחלופה גבוה, כי הם עובדים שעות ארוכות עבור שכר נמוך. הם על הרגליים רוב היום, אשר פיזית מיסוי. בנוסף, שמירה על תוכן של ילדים והוריהם, שמירה על התנהגות מקצועית בכל עת ובדיקה תחתית יכולה להיות מיובשת מבחינה רגשית.